En lien avec nos tutelles et la réglementation en matière d’égalité professionnelle (loi du 6 Août 2019 et décret 4 Mai 2020), le MMG a créé depuis 2021 une cellule Parité – Égalité Professionnelle (PEP), dédiée à la promotion d’un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable au sein de l’institut.

Notre mission :

• Informer et sensibiliser la communauté du MMG aux politiques et plans d’action de l’Inserm et d’AMU,
• Relayer les campagnes nationales de prévention et de sensibilisation, et surtout faire vivre concrètement la culture de l’égalité au quotidien.

La cellule PEP a vocation à proposer des actions adaptées à l’échelle de l’unité : formations, événements, outils pratiques, temps d’échange… Elle constitue également un premier point de contact pour toute personne confrontée à une situation de discrimination, de harcèlement ou de violence, ou simplement en quête d’écoute et d’orientation.

L’Inserm et AMU ont ainsi établis des plans pluriannuels visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’égalité professionnelle qui s’articulent autour des axes majeurs suivants :

• Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité entre hommes et femmes
• Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
• Développer et promouvoir la mixité des métiers
• Facilité l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale et soutenir la parentalité
• Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements, et les discriminations
• Intégrer la dimension genre dans la recherche

La cellule PEP est ouverte à toutes et tous : n’hésitez pas à venir nous rencontrer, à partager vos idées, vos besoins ou vos questionnements.

ou venir nous rencontrer lors de nos temps d’échange.